कोरोना वायरस ( Corona Virus) ने हर देश में कई तरह के बदलाव किये हैं. हर सेक्टर में अगर कुछ बदलाव हुए हैं तो उनमें कहीं न कहीं कोरोना की अहम भूमिका रही है. ह्यूमन रिसोर्स (Human Resource) यानि की एचआर डिपार्मेंट (HR Department) किसी भी कंपनी का वह डिपार्टमेंट होता है, जो कंपनी में बड़े पदो (Designation) से लेकर हर जिम्मेदार पद पर एक काबिल कैंडिडेट (Good Candidate) की भर्ती करता है. कोरोना वायरस ने इस डिपार्टमेंट में कुछ खास बदलाव कर दिखाएं हैं. कोरोना ने कैसे हायरिंग सेक्टर (Hiring Sector) में बदलाव किए हैं आपको इस लेख में बताते हैं.
ऑनलाइन जॉब इंटरव्यू (Online Job Interview) : कोविड से पहले जब कैंडिडेट को एचआर डिपार्टमेंट से कॉल किया जाता था तो इंटरव्यू के लिए कैंडिडेट को ऑफिस में आना होता था, लेकिन कोविड ने हायरिंग के इस नार्म (Hiring Norm Changed) को बदल कर रख दिया है. अब इंटरनेट की मदद से ऑनलाइन इंटरव्यू (Online Interview) किए जा रहे हैं और इसी प्रक्रिया से हायरिंग (Hiring Process) की जा रही है. इस प्रोसेस (Job Hiring Criteria) ने एम्पलॉर और एम्पलॉयी दोनों के काम को काफी आसान बना दिया है.
तकनीक का लाभ (Benefits of Technology): एक समय में तकनीक (Technology) को उसके दुरूपयोग की वजह से काफी आलोचना उठानी पड़ती थी, लेकिन अब वही तकनीक कोरोना के समय में हर कंपनी को फायदा पहुंचा रही है. वीडियो कॉल के जरिए सभी जरूरी मिटिंग्स (Meetings) की जा रही हैं और टैक्नोलॉजी (Technology) की वजह से ही वर्क फ्राम होम (Work From Home) जैसी व्यवस्था इतने लंबे समय तक संभव हो पायी है.
इन सभी बदलावो ने हायरिंग के तरीको को काफी आसान बना दिया है। आप हमारी लाईफ टाईम मेंबरशिप कों भी ज्वॉइन कर सकते हैं। अधिक जानकारी के लिए हमारी वेबसाईट https://www.badabusiness.com/life-time-membership?ref_code=ArticlesLeads पर Visit करें।
