किसी भी कंपनी में एचआर एक ऐसा डिपार्टमेंट होता है जिस पर कंपनी की बहुत सी महत्वपूर्ण ज़िम्मेदारियाँ होती हैं जैसे कि कंपनी में काबिल लोगों की भर्ती करना, उन्हें कंपनी में दिशा-निर्देश देना, कंपनी का मैनेजमेंट संभालना आदि। यह कंपनी के लिए सही लोगों की हायरिंग करने से लेकर एम्पलॉयी से जुड़े हर काम को करते हैं। सरल शब्दों में कहें तो एचआर डिपार्टमेंट किसी भी कंपनी और उसके एम्पलॉयी के बीच की खास कड़ी होता है। हर बड़े फैसले इस डिपार्टमेंट की देख-रेख से होकर ही गुजरते हैं। जब भी आप किसी भी कम्पनी में जॉब के लिए जाते हैं तो सबसे पहले आपका इंटरव्यू लिया जाता है। इसके बाद आपका चयन हो जाने पर आपकी सैलरी, आपकी ट्रेनिंग और लीव पॉलिसी आदि के बारे में जानकारी देने का काम एचआर का ही होता है। किसी भी कंपनी के एचआर को ऐसे ही कंपनी का मुख्य पिलर नहीं कहा जाता है। आज के इस लेख में हम आपको बताएंगे कि एचआर कंपनी की ग्रोथ में अहम भूमिका कैसे निभाता है।
कैसे काम करते है एचआर
कोई भी कंपनी तभी सफल होती है जब उसमें काम करने वाला हर कर्मचारी अपने काम को अच्छे से करे। कुछ कर्मचारी कई बार अपने ऑर्गेनाइजेशन से खुश नही होते ऐसे में एचआर का कर्तव्य होता है कि वो काम करने वाले सभी कर्मचारियों को अच्छे से मैनेज करें और उनको सही से काम करने के लिए प्रेरित करें। यदि कोई कम्पनी बड़े लेवल पर बढ़ती है या सफल होती है तो उसमे एचआर की भूमिका महत्वपूर्ण मानी जाती है क्योंकि एचआर अपने वर्कर या कर्मचारियों के साथ सही तरीके से मैनेजमेंट करती है | इसलिए हर कंपनी में एचआर का होना अति आवश्यक माना जाता है। यदि आप भी अपना बिज़नेस करते हैं या अपनी कंपनी का विस्तार करना चाहते हैं तो आपको बिज़नेस कोच (Business Coach) से जरूर मिलना चाहिए।
कंपनी में एम्पलॉयी और काम पर रखते हैं निगरानी
कम्पनी में एम्प्लॉयी के मैनेजमेंट का काम एचआर ही करता है। अगर एचआर कंपनी में न हो तो एम्पलॉयी कोई भी काम सही ढंग से नहीं कर पाएगा। उसे कंपनी से जुड़ी हर ज़रूरत के लिए पहले एचआर से ही मिलना होता है। एचआर अपने वर्कर या कर्मचारियों का सही तरीके से मैनेजमेंट करती है इसलिए किसी भी कंपनी में एचआर का होना अति आवश्यक माना जाता है। अपने एम्प्लॉयी को मोटिवेट करने के लिए जरूरी है कि एचआर खुद भी मोटिवेट रहे इसलिए कंपनियां समय-समय पर मोटिवेशनल स्पीकर (Best Motivational Speaker In India) को बुलाकर एचआर को मोटिवेट करती है।
कर्मचारियों के साथ रखना होता है अच्छा रिलेशन
एचआर को अपने कंपनी के कर्मचारियों के साथ अच्छा रिलेशन बनाकर रखना होता है। कंपनी जब एचआर की तलाश करती है तो वह ध्यान रखती है कि वह कंपनी की उम्मीद पर खरा उतरे |हर कंपनी की एचआर से यही उम्मीद होती है कि वो अच्छे कर्मचारियों का चुनाव करें। कर्मचारियों की काम से संबंधित परेशानियों का समाधान करना किसी भी एचआर के लिए सबसे पहला काम होता है। यह गुण कंपनी और उसके कर्मचारियों के बीच अच्छे वातावरण को बढ़ावा देता है और काम करने के अनुकूल बनाता है।
अच्छे कौशल का होना है ज़रूरी
यदि आप भी अपनी कंपनी में एचआर पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं तो उसके लिए ज़रूरी है कि आप आवेदक में पारस्परिक कौशल का गुण देखें। आपको यह पता होना चाहिए कि जिसे आप हायर कर रहे हैं वह आपके एम्पलॉयी होने से पहले एक अच्छे लीडर के रूप में खुद को प्रस्तुत करने लायक हो। इंटरव्यू के दौरान आवेदक में सुनने की क्षमता, शारीरिक वेशभूषा और उसके साकारात्मक व्यवहार को देखें। इस तरह के और जानकारी के लिए आप CEO Coach की मदद ले सकते है जो कि आपको बताएंगे कि एचआर हायर करते वक्त और किन बातों का ध्यान रखना होता है ताकि आप सही एचआर हायर कर सकें क्योंकि यहीं एच आर बाद में आपकी कंपनी के लिए योग्य कर्मचारियों को हायर करेंगे। इन बातों का ध्यान रखकर आप अच्छे एचआर अपनी कंपनी के लिए हायर कर सकेंगे जो कि आपकी कंपनी को आगे ले जा सकेंगे।
किसी भी कंपनी में एचआर का होना उतना ही ज़रूरी है जितना एक लीडर का होना। एचआर ही वो पहला व्यक्ति होता है जो एम्पलॉयी की पहचान करता है, उसकी स्किल को देखकर उसे कंपनी के अनुरूप परखता है। यह कहना अतिश्योक्ति नहीं हैं कि एचआर एक जौहरी की तरह होता है जो सही और काबिल एम्पलॉयी की पहचान करता है। इन स्टेप्स के ज़रिये आप एक अच्छे एचआर के काम को पहचान सकते हैं।
लेख के बारे में आप अपनी टिप्पणी को कमेंट सेक्शन में कमेंट करके दर्ज करा सकते हैं। इसके अलावा आप अगर एक व्यापारी हैं और अपने व्यापार में कठिन और मुश्किल परेशानियों का सामना कर रहे हैं और चाहते हैं कि स्टार्टअप बिज़नेस को आगे बढ़ाने में आपको एक पर्सनल बिज़नेस कोच का अच्छा मार्गदर्शन मिले तो आपको PSC (Problem Solving Course) का चुनाव ज़रूर करना चाहिए जिससे आप अपने बिज़नेस में एक अच्छी हैंडहोल्डिंग पा सकते हैं और अपने बिज़नेस को चार गुना बढ़ा सकते हैं ।
