नई दिल्ली: सभी संस्थान की चाहत होती है कि उनके एंप्लॉइज टैलेंटेड और हर काम में सबसे आगे रहे, क्योंकि किसी भी ऑफिस का बेहतर माहौल उनके एम्प्लॉई से ही बनता है.लेकिन बॉस के लिए पूरी टीम को एक साथ लेकर आगे बढ़ना आसान नहीं होता है. हर एम्प्लॉई की एक दूसरे से सोच और बर्ताव बिलकुल अलग होती है. ऐसे में हम आपको कुछ ऐसे टिप्स बताने जा रहे हैं,जिससे आप ऑफिस के माहौल को खुशनुमा बनाने के साथ ही उत्पादकता भी बढ़ा सकते है.
एंप्लॉइज को बनाएं काबिल:-
Founder Of Virgin Group, Richard Branson का कहना है कि आप अपने एम्प्लॉई को ज्यादा से ज्यादा ज्ञान प्रदान करें तथा उन्हें इतना समझदार और काबिल बनाएं, ताकि उन्हें दूसरी जगह बिना किसी भी परेशानी के नौकरी मिल जाएं. इसके बाद रिचर्ड ब्रैनसन कहते हैं कि आप अपने एंप्लॉइज को इतना प्यार दे की वो आपकी कंपनी को कभी छोड़कर न जाएं और पूरी ज़िन्दगी आपके साथ ही काम करें.
उनकी ग्रोथ के बारे में बताए:
अपने ऑफिस में हाई परफोर्मेंस कल्चर बिल्ड करने के लिए एंप्लॉइज को उनकी ग्रोथ के बारे में बताएं. एंप्लॉइज को उनका कंपनी में ग्रोथ रिकॉर्ड कैसा है और साथ ही उनका अगला ओहदा क्या होगा, इसके बारे में उन्हें अवगत करवाए. ताकि उन्हें लगने लगे कि कंपनी उनके बारे में सोचती है और यहां हमेशा कुछ नया सीखने को मिलेगा. तेज़- तर्रार एंप्लॉइज कंपनी बदलने में ज़रा भी देर नहीं करते, क्योंकि उन्हें पैसे कमाने के साथ ही नए प्रोजेक्ट पर काम करने की इच्छा रहती है.
एंप्लॉइज के साथ भेदभाव न करें :-
अपने सभी एंप्लॉइज के साथ एक जैसे व्यवहार करें, ताकि एंप्लॉइज के बीच मनमुटाव न पैदा हो साथ ही बॉस और एंप्लॉइज के रिश्ते में पारदर्शिता बनी रहे. कई बार देखने को मिलता है कि बॉस किसी एक एम्प्लॉई के साथ अकेले में मीटिंग करने लगते हैं या फिर उसको ज्यादा महत्व देते हैं. लेकिन ऐसा बार बार करना बाकि एंप्लॉइज के मन में शक का बीज बोने का काम कर सकता है. इसलिए कंपनी कल्चर में सबकों एक समाना ट्रीट करना बेहद ही जरुरी है.
एंप्लॉइज को ज्यादा कामों में शामिल करें:
अपने एंप्लॉइज को ऑफिस के कामों में ज्यादा से ज्यादा शामिल करें,ताकि उन्हें नया सीखने का मौका मिल सके और उसका रिजल्ट भी अच्छा आ सके. ऐसे में आप उन्हें ज्यादा से ज्यादा प्रोजेक्ट में इन्वॉल्व करें, क्योंकि कई बार एंप्लॉइज के आईडिया हमसे अच्छे और बेहतर होते हैं. इसके अलावा समय - समय पर एंप्लॉइज की तारीफ करते रहे जिससे उनका काम के प्रति हौसला बढ़ता रहे और उनका मनोबल कभी भी कम न हो. इससे ऑफिस में हाई परफॉरमेंस कल्चर बिल्ड होगा और एंप्लॉइज अच्छा काम करने लगेंगे, परिणामस्वरूप कंपनी का मुनाफ बढ़ जाएगा.
